内定辞退は可能
学生の就活でも、社会人の転職でも、内定辞退は可能です。
そもそも、入社後の正社員でも、2週間前に告知すれば退職できますので、内定者が辞退すること自体には問題はありません。
法的にはどうなの?
入社前に研修などを受けた場合、会社側が要求すれば、その費用を返す義務が生じます。ですが、入社前費用を要求する会社は確かにありますが、数は少ないか、ほとんどないと思います。大多数の会社が入社前費用返還を求めないのに、自分の会社だけ請求すれば、セコいイメージになりかねませんしね。
私自身、一般企業の人事をしていましたが、内定辞退で入社前費用返還を要求したことは一度もありませんでした。
内定辞退の方法は?
内定辞退のやり方ですが、極端な話、内定先の会社等に一本電話を入れて内定辞退する旨伝えたらそれでOKではあります。その際、たいていの会社は内定辞退の理由を聞いてきますので、事前に答えをまとめておく必要があります。
ただ、きちんと会社等に出向いて内定辞退の意思を伝え、謝罪するのが理想です。日本は狭い社会ですので、内定辞退した会社等と仕事をすることがあったりするためです。その際、あなたがひどい内定辞退の仕方をした過去があれば、仕事自体がぎくしゃくしかねません。
人事側の希望は?
内定辞退自体には、ほとんど制約はありません。ですが、あなたが学生の場合ですと、ひどい内定辞退の仕方をした場合、数は少ないとは思いますが、「翌年は、あなたの大学・学部の当該ゼミの学生は採用しない」などと決めてしまう人事も実在します。なので、できるだけ会社側に迷惑をかけないカタチで内定辞退をするのがよいでしょう。
人事としては、学生の就活の場合ですと、会社説明会(秋採用も含めて)の時期が終わらないうちに内定辞退してもらえれば、あなたが抜けた分を補いやすいので助かります。
とはいえ、就職・転職はあなたの人生を左右する大きなイベントです。ですから、あなたが後悔のない選択肢を優先してもらえたらと思います。
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